根據《中華人民共和國政府信息公開條例》（國令第711號）（以下簡稱《條例》），現公布懷化市人力資源和社會保障局2025年政府信息公開工作年度報告。
一、總體情況
2025年，懷化市人力資源社會保障局深入學習《條例》以及省、市信息公開有關要求，結合部門職責職能和工作實際，不斷拓展公開內容，積極做好穩(wěn)崗就業(yè)、勞動保障、人事考錄、社會保險等重點領域的信息公開，加強政府信息公開平臺建設和管理，持續(xù)提升政務公開工作質效。
（一）主動公開
2025年，懷化市人力資源社會保障局部門網站依托懷化市人民政府門戶網站進行設置，通過各專欄主動公開部門職責、內部機構設置、預算決算、工作信息、權力運行情況、政策文件等內容。重點加強涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動保障等方面的信息公開，及時回應群眾關心的民生問題，增強政策貫徹落實透明度，持續(xù)做好政府信息公開動態(tài)管理，全面推進決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、服務公開、結果公開。2025年，我局公開指南1條/次，部門預算、決算信息2條/次，工作動態(tài)、政策文件、通知公告158條次，人事、考錄招聘信息241條/次，提前退休核準公示信息4條/次，通過“懷化人社”微信公眾號公開各類信息675條,咨詢2658人次，回復留言2359余條，日均服務群眾10余次。
（二）依申請公開
本年度我局共計接收政府信息公開申請14件，且均已依照法定程序要求完成辦理。后續(xù)，我局將持續(xù)秉持嚴謹細致的工作態(tài)度，嚴格遵守相關制度規(guī)范，有條不紊地推進政府信息依申請公開的答復工作，全力保障公眾的知情權與監(jiān)督權。
（三）政府信息管理
按照《條例》精神，嚴格規(guī)范政府信息管理，將決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、服務公開、結果公開等“五公開”要求落實到公文辦理程序，按照“誰制作、誰認定，誰審批、誰負責”的要求，確定政府信息的公開屬性。對主動公開的信息，嚴格落實“三審三校”制度，及時在局網站公開。
（四）政府信息公開平臺建設
我局持續(xù)優(yōu)化政府門戶網站、微信公眾號、抖音號等新媒體作為公開主陣地的職能作用，不斷充實、調整各個欄目設置，確保重要信息發(fā)布的準確性、時效性。同時通過政務服務中心群眾辦事大廳設立咨詢臺，提供“一站式”查詢與咨詢服務，通過新媒體與傳統(tǒng)方式相結合的形式，滿足不同層次公眾對政府信息公開的需求。
（五）監(jiān)督保障
持續(xù)發(fā)力優(yōu)化內部工作機制，進一步要求各科室做好政務公開領域的職責，確保事事有人管、件件有著落。通過專題培訓、案例分析、交流研討等多種形式，加深大家對政務公開工作重要意義的理解與把握，強化主動公開意識與責任擔當。加強工作銜接與溝通效率，在各科室增設信息公開工作聯(lián)系人，搭建起信息傳遞的快速通道。在本年度工作中，我局嚴格遵循信息公開相關規(guī)定，規(guī)范工作流程，加強監(jiān)督管理，政務公開工作整體呈現出規(guī)范、有序、高效的良好態(tài)勢。
二、主動公開政府信息情況
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第二十條第（一）項 |
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信息內容 |
本年制發(fā)件數 |
本年廢止件數 |
現行有效件數 |
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規(guī)章 |
0 |
0 |
0 |
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行政規(guī)范性文件 |
1 |
0 |
4 |
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第二十條第（五）項 |
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信息內容 |
本年處理決定數量 |
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行政許可 |
17 |
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第二十條第（六）項 |
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信息內容 |
本年處理決定數量 |
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行政處罰 |
0 |
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行政強制 |
0 |
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第二十條第（八）項 |
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信息內容 |
本年收費金額(單位:萬元) |
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行政事業(yè)性收費 |
0 |
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三、收到和處理政府信息公開申請情況
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（本列數據的勾稽關系為：第一項加第二項之和，等于第三項加第四項之和） |
申請人情況 |
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自然人 |
法人或其他組織 |
總計 |
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商業(yè)企業(yè) |
科研機構 |
社會公益組織 |
法律服務機構 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公開申請數量 |
9 |
1 |
2 |
0 |
0 |
2 |
14 |
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二、上年結轉政府信息公開申請數量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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三、本年度辦理結果 |
（一）予以公開 |
3 |
1 |
1 |
0 |
0 |
2 |
7 |
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（二）部分公開（區(qū)分處理的，只計這一情形，不計其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（三）不予公開 |
1.屬于國家秘密 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
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2.其他法律行政法規(guī)禁止公開 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一穩(wěn)定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.保護第三方合法權益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.屬于三類內部事務信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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6.屬于四類過程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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7.屬于行政執(zhí)法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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8.屬于行政查詢事項 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（四）無法提供 |
1.本機關不掌握相關政府信息 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
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2.沒有現成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.補正后申請內容仍不明確 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（五）不予處理 |
1.信訪舉報投訴類申請 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.重復申請 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.要求提供公開出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.無正當理由大量反復申請 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政機關確認或重新出具已獲取信息 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
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（六）其他處理 |
1.申請人無正當理由逾期不補正、行政機關不再處理其政府信息公開申請 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.申請人逾期未按收費通知要求繳納費用、行政機關不再處理其政府信息公開申請 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.其他 |
4 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
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（七）總計 |
9 |
1 |
2 |
0 |
0 |
2 |
14 |
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四、結轉下年度繼續(xù)辦理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況
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行政復議 |
行政訴訟 |
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結果維持 |
結果糾正 |
其他結果 |
尚未審結 |
總計 |
未經復議直接起訴 |
復議后起訴 |
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結果維持 |
結果糾正 |
其他結果 |
尚未審結 |
總計 |
結果維持 |
結果糾正 |
其他結果 |
尚未審結 |
總計 |
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1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
五、存在的主要問題及改進情況
2025年市人力資源社會保障局在政府信息公開工作中做了大量工作、取得一定成績，但信息公開的深度和廣度還存在不足。在今后工作中，市人力資源社會保障局將嚴格按照上級部門要求，全力改進和提升政府信息公開工作。一是聚焦社會關切的熱點難點問題及群眾關心的切身利益問題，提升信息公開的權威性、時效性，拓展政府信息公開深度和廣度；二是嚴格執(zhí)行政府信息公開政策要求和標準規(guī)范，按照政府信息公開欄目標準，充分發(fā)揮市人力資源社會保障局“一站一微一平臺”優(yōu)勢，持續(xù)做好政府信息公開工作。
六、其他需要報告的事項
本年度未收取政府信息公開信息處理費。
懷化市人力資源和社會保障局
2025年1月13日
